Включать ли в расчет среднего заработка компенсацию, выплачиваемую дистанционным работникам за использование личного имущества?
Добрый вечер!
Подскажите, пжл. - как правильно поступить.
В штате нашей компании имеются дистанционные сотрудники, которым в связи с изменениями с 2021г мы выплачиваем ежемесячно компенсацию за использование личного имущества.
Данная сумма облагается НДФЛ и страховыми (т.к. отсутствуют чеки на указанные расходы, сумма компенсации указана в фиксированном размере).
Компенсация прописана в трудовом договоре с сотрудником.
Нужно ли ее включать в расчет среднего заработка?
Подскажите, пжл.
Подскажите, пжл. - как правильно поступить.
В штате нашей компании имеются дистанционные сотрудники, которым в связи с изменениями с 2021г мы выплачиваем ежемесячно компенсацию за использование личного имущества.
Данная сумма облагается НДФЛ и страховыми (т.к. отсутствуют чеки на указанные расходы, сумма компенсации указана в фиксированном размере).
Компенсация прописана в трудовом договоре с сотрудником.
Нужно ли ее включать в расчет среднего заработка?
Подскажите, пжл.
Comments
-
Добрый день!
Данная выплата не относится к оплате труда, не учитываете при расчете среднего заработка. Положение, утв. ПП №922:
3.Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). -
nataa, спасибо, что откликнулись.
Смущает то, что согласно ст. 139 ТК РФ в расчет среднего входят все предусмотренные системой оплаты труда выплаты у работодателя . Нага компенсация прописана в ЛНА и трудовом договоре.
Что скажите? -
Компенсация за использование имущества может быть предусмотрена трудовым договором и ЛНА, но она не является вознаграждением за труд, частью заработной платы, а значит не учитывается при расчете среднего заработка.
Положение, утв. ПП №922:
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а)заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
...
о)другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. -
nataa, спасибо большое!
Значит не беру в расчет)
